机构股东服务公司（ISS）已要求的投资者对这家资产管理公司的高管薪酬计划投反对票。在去年贝莱德高层管理人员的薪酬方案以微弱优势获得通过后，此次举动加剧了双方的紧张关系。
代理投票顾问机构 ISS 表示，尽管贝莱德在去年其薪酬计划获得了约 58% 的支持率后，于 2024 年从其 50 大股东处收集了反馈意见，但其为解决股东关切所做的努力仍不够。
一份委托投票文件显示，在得知一些股东反对一次性奖励后，这家资产管理公司在 2024 年没有发放任何一次性奖励。
然而，ISS 称，该公司并未说明股东的反馈将如何影响未来有关一次性奖励的决策。
贝莱德还与投资者进行了沟通，讨论了为首席执行官拉里・芬克制定的由私募市场驱动的长期激励计划背后的相关情况。
但该代理投票顾问机构指出，该公司并未保证在未来进行任何重大薪酬调整之前会进行此类讨论。
贝莱德的年度股东大会定于 5 月 15 日召开。虽然对管理层薪酬的投票不具有约束力，但大量的反对票仍可能影响未来的决策。
该公司表示，其 “将薪酬与长期业务目标的成功实现挂钩”，并补充称 2024 年在收入、资金净流入及其他财务指标方面是具有里程碑意义的一年。贝莱德的一位发言人表示：“我们重视股东的意见，并期待继续保持沟通。”
近年来，代理投票顾问机构与金融巨头之间的争议不断升级。ISS 也曾敦促股东拒绝前两位高管的一次性股票奖励，但上周股东们还是批准了这一奖励方案。
根据迪勤市场情报公司的数据，今年第一季度，北美地区的股东维权活动数量较去年同期下降了 7%。
不过，这一下降幅度比亚洲地区要小，亚洲地区的股东维权活动数量下降了 37%。
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